招聘启事

一、 店长

（一）岗位职责：     

1、制订店内各项经营目标、管理、规章制度； 

2、制订本店的经营计划，向各部门下达年度的工作指标； 

3、做好计划、协调、控制、激励、考核工作，保证店内各项目标的及时完成； 

4、检查、督导各级管理者的工作，协调店内各部门之间的关系，主持工作例会； 

5、督导各部门做好全店的业绩考核； 

6、执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案； 

7、监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理； 

8、处理日常经营中出现的意外事件和顾客投诉； 

9、定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标，接受监督； 

10、组织员工进行店内各项培训； 

11、保持定期与员工沟通，关心员工生活； 

12、负责构建与消费者间的良好互动关系，满足核心顾客的需求。

（二）岗位要求：          

1、大专以上学历，三年以上零售工作经验，两年以上零售同等职位管理经验，能承受工作压力； 

2、具有良好的团队建设能力和培训能力； 

3、具备较强的计划、沟通、协调能力； 

4、有较强的紧急事件处理能力和社交能力； 

5、了解全店业务流程、运营标准制度及相关法律法规 

6、有较强的数据分析和创新执行能力；

（三）职位信息：

工作地点：陕西省各地区；职位月薪：面议；

招聘人数：3-5人；最低学历：大专  年龄要求：不限；

工作经验：3—5年；招聘方式：全职

一、 营运经理

（一）岗位职责：

1、维持商场良好的销售业绩;

2、严格控制商场的费用、损耗;

3、维持店内整齐生动的陈列;

4、合理控制人事成本，保持员工工作的高效率;

5、维持商场良好的服务标准;

6、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫等工作;

7、保证商场资产的安全;

8、负责确保公司各项规章的完整执行，严格规范员工，按标准进行各种作业。

9、维持店内各处门正常运转，处理异常情况;

（二）岗位要求：熟悉有关商品的市场行情和售卖情况，掌握日常营运管理流程，具备较强的团队管理能力、组织协调能力和数据分析能力。

（三）职位信息：

工作地点：陕西省各地区；职位月薪：面议；

招聘人数：3-5人最低学历：大专；年龄要求：不限；

工作经验：3年以上；招聘方式：全职

二、 采购经理

（一）岗位职责：

1、执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程；

2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期；

3、执行并完善成本降低及控制方案；

4、开发、评审、管理供应商，维护与其关系；

5、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告；

（二）岗位要求：熟悉采购流程，良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神；有良好的职业道德和素养，能承受一定工作压力。

（三）职位信息：

工作地点：陕西省各地区；职位月薪：面议；

招聘人数：6-10人；最低学历：中专；年龄要求：不限；

工作经验：1年以上；招聘方式：全职

三、 财务经理

（一）岗位职责：

1、在财务总监的领导下，全面负责公司财务管理工作。  

2、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验，确保财务工作畅顺开展，科学，合理使用资金。  

3、协助财务总监负责制定本部门总体的工作计划和阶段性工作计划  

4、协助财务总监负责确定本部门所需的统计项目，制定统计方法和要求，确保及时，准确提供反应公司财务状况，利润情况，资金运用的各种报表，向相关部门和人员提供相关数据或统计分析结果。  

5、负责制定公司资金管理的内部控制制度，商品进、销、调、存的控制制度，固定资产的购置，调拨、维修、报损制度，易耗品管理制度，成本结转审批制度等有关公司财产和规章制度。  

6、根据财会工作需要负责对各门店负责人进行相关财务知识培训，确保岗位员工财务素质达标。  

7、负责同金融机构，工商及财税部门保持良好的关系。  

8、负责控制公司及本部门各项费用开支。

（二）岗位要求：熟悉国家各种经济，财税法律法规，熟悉大型商业企业尤其是大型连锁商业企业的全面业务运作和财务管理运作；具备贯彻执行制定的各项财务制度，财务措施的能力及较强的协调能力；有良好的语言和文字表达能力；熟悉电脑办公软件和财务软件；具备强烈的责任心，事业心，有良好的职业道德，原则性强，保密意识强。

（三）职位信息：

工作地点：陕西省各地区  职位月薪：面议；

招聘人数：3-5人；最低学历：具备经济类本科或本科以上学历，会计师以上职称；年龄要求：不限；

工作经验：5年以上相关工作经验，2年以上商业企业财务管理工作经验。招聘方式：全职

四、 人力资源经理

（一）岗位职责：

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 

3、负责公司人力资源管理工作的统筹安排； 

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 

5、负责人力资源内部的组织管理； 

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 

（二）岗位要求：熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；熟练使用常用办公软件及网络应用。

（三）职位信息：

工作地点：陕西省各地区；职位月薪：面议；

招聘人数：3-5人；最低学历：人力资源管理或相关专业大专以上学历；年龄要求：不限；

工作经验：三年以上人力资源管理工作经验；招聘方式：全职

联系电话：0913——5197202