公 司 理 念
企业目标:成为优秀的连锁企业。
企业目标是企业在一定战略规划期内期望达到的发展目标。
成为优秀的连锁企业既是对阳光生活服务功能、发展任务所赋予的责任;更是对阳光生活缔造者和建设者、奉献着一生追求梦想的历史传承;同时,也是我们在新的发展机遇期,对阳光生活如东方升起的朝阳,蒸蒸日上,焕发出勃勃生机的向往和期盼。
企业精神:团结、创新、拼搏、跨越。
团结
凝聚产生力量 团结诞生兴旺
一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心;一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情;一个善于创新的团队能够为每一个成员的创造力提供足够的空间;一个协调一致、和睦融洽的团队能给每一位成员一份良好的体验。
阳光生活正处于攻坚克难、跨越发展的关键时期,需要阳光生活全体员工心往一块聚,劲往一块使,发挥团队精神,加强团队协作,实现团队目标。
创新
创新是阳光生活的生存之本、活力之源;创新是破除不适宜发展要求的思维方式、管理模式,瞄准新目标,落实新举措,调整新状态,确立新追求,不断解放思想,与时俱进,实现跨越发展的迫切需要;创新是尊重和培育员工首创精神,实现自我价值的内在需要。
跨越
跨越是阳光生活站在经济社会发展全局和新的历史起点,以非凡的气魄和战略的思维,做出的重要发展战略。跨越发展缘于对打造优秀连锁企业这一历史使命的决心和责任,缘于对商业竞争咄咄逼人态势和完善服务功能的科学研判,缘于应对跨越发展的重任,迫切需要培育跨越精神、树立跨越观念、理清跨越思路,锻炼跨越本领的内在需求。
拼搏
拼搏是强者的凯歌,平静的湖水永远不会奏出壮美的乐章,只有澎湃的大海才会给人以雄壮;柔韧的水,只有不断地撞击礁石,才会将美丽绽放。拼搏重在过程,不在结果;重在精神,不在收获;“人生能有几回搏”只有拼搏,人生才能绽放异彩;只有拼搏,才能发挥智慧的潜力;只有拼搏,才能实现远大的理想。
我们是商业企业,我们每天都在从事着细小的、琐碎的甚至是十分艰苦的工作,但正是这些工作给顾客带来了方便,给社会创造了财富,为我们实现人生目标提供了舞台。因此,我们要努力做好每一项工作,不断超越自我,提升自己的能力。
经营理念:引领中小城市消费潮流。
经营理念,是公司根据经济发展趋势,在发展过程中坚持的观点,它决定着公司发展的目标和方向;
阳光生活作为大型连锁商业公司,担负着公司自身发展和服务区域经济发展的重任。引领中小城市消费潮流,坚持销售和利润并重,坚持多元发展壮大经济,坚持加强合作互利共赢,是适应市场经济的要求,更是我公司当前和今后一段时期的发展需要。
管理理念:以人为本 ,制度至上。
引导与激励并重,培养与规范并举;
人本管理理念是本公司基本的管理理念
公司致力于最大限度地发挥人的创造性、主动性和自觉性,
公司创造公平的竞争环境。
公司认为每一个人都是重要的
公司制度是公司宪章,公司制度高于一切。
公司重视人本主义与管理制度的共融。
公司倡导“司荣我荣”的双赢观念,使公司与员工的目标在同一文化基础上达到一致。
创造有亲和力、凝聚力和归属感的企业氛围,是公司的使命。
服务理念:用心用情,待人如亲。
用心就是耐心,细心,热心,专心地做好每一件事;用情就是用真实真诚的情感待人接物做事,以赢得广大客户的信赖和支持,
用心用情,不仅是对别人的尊重,更是给自己的犒赏。
公司利润来自于客户,员工的薪酬来自于客户。善待客户就是善待自己的亲人,也是关爱自己的体现。
我们作为阳光生活的一份子,要树立全心全意为客户服务的意识;
优质服务是无形资产,只有提供优质高效服务,才有可能成为品牌企业 ,挖掘客户需求,满足客户需求,提供让客户惊喜的服务,精心培育客户忠诚度,是公司的宗旨。
员工理念:天天进步,年年升职。
员工是公司的资本,是最宝贵的财富
公司的发展离不开每一位员工的默默奉献、辛勤工作
学习、学习、再学习,注重培养员工的工作态度、学习兴趣、业务技能、服务水平是公司长期的一项工作
员工的进步就是公司的进步,“天天进步,年年升职”是指员工不断努力,不断改进、不断完善、不断提升自己能力以得到更好的工作机会及更高的薪资待遇一个持续努力的过程;
付出总有回报,公司希望每一位员工将自己的远大理想和公司的发展目标相结合,从而实现自身人生价值。
企业核心价值观:诚信 开拓 奉献
诚信
诚信是一个人的人品,是一个企业的生命。企业若是一棵树,诚信就是树的根。企业的诚信是一种无形资产,它反映了企业的信用、实力和形象,良好的信誉可以给企业带来实际的经济收益,只有诚信,才能使企业最终赢得客户,赢得市场,赢得一种长期的可持续发展的格局。
开拓
开拓,是企业生存之本,就是始终保持艰苦创业、锐意创新、争先创优的精神状态;始终保持攻坚克难、开拓奋进工作激情。
不开拓就没有市场,没有生存空间。要不断地更新观念,跟上社会进步的步伐,开辟商贸流通的新领域,探索经营管理的新方法,提高企业竞争力。
奉献
奉献是一种境界,也是一种态度,还是一种行为,更是一种结果。 奉献具有明确的目的性。必须是为了一个愿景、一个理想、一种信仰或一个目的而奉献。奉献要负责,心中觉得必须为愿景的实现负完全责任; 奉献要率行,对各级管理者来说,自己不奉献,就没有理由和资格鼓励别人奉献。